Sobre as opções de ações Opções de ações como parte dos planos de remuneração dos empregados Mais e mais empregadores estão atribuindo opções de estoque aos funcionários como parte de seus programas de compensação. O gerenciamento cuidadoso das oportunidades oferecidas por suas opções de ações pode ajudá-lo a construir uma carteira de investimentos ou melhorar sua situação financeira. Opções de estoque Ajude a criar uma propriedade Cultura As empresas que emitem opções de ações para seus funcionários estão, de fato, emitindo o direito de possuir uma parte da empresa. Os empregados que recebem opções de compra de ações têm interesse na performance das ações da empresa. Um aumento no desempenho dos funcionários pode se refletir na rentabilidade da empresa, que, por sua vez, beneficia o preço do estoque. Além disso, uma vez que as opções de compra de ações tendem a ser concedidas em horários regulares, com períodos de aquisição a intervalos no futuro, as opções de compra de ações aumentam o comprometimento dos funcionários com a empresa. Dois Tipos de Opções de Estoque Dica: Verifique as regras do seu plano para ver se você é elegível para NSOs e ISOs. Existem dois tipos de opções de compra de ações, classificadas por seu status fiscal. As opções de ações não qualificadas (NSOs) são opções de ações mais tradicionais que não atendem a certos requisitos do IRS que permitem tratamento fiscal especial. Com NSOs, você será tributado quando você exercer as opções de compra de ações. O IRS cobra imposto de renda ordinário, imposto de segurança social e impostos do Medicare sobre a diferença entre o valor justo de mercado quando você exerce as opções de ações e o preço da subvenção. As opções de ações de incentivo (ISOs) atendem aos requisitos do IRS para tratamento fiscal especial. Com os ISOs, você não precisa pagar impostos regulares de renda no momento em que você se exercita, mas você deve manter suas ações pelo menos um ano a partir da data do exercício e dois anos a partir da data de concessão para receber tratamento fiscal especial. Se você decidir vender suas ações após o período de espera, você estará sujeito a um imposto sobre ganhos de capital (ao contrário do imposto de renda com NSOs) sobre a diferença entre o preço de venda e o preço da subvenção. Se você vender suas ações antes do período de espera especificado, essas ações vendidas estão sujeitas a uma disposição desqualificante, o que significa que você será obrigado a pagar impostos de renda geralmente na diferença entre o valor justo de mercado no exercício e o preço do subsídio. Fatores a serem considerados ao exercer opções de ações Estas são algumas coisas que você pode considerar ao exercer suas opções de compra de ações. Consulte Exercing Stock Options para obter mais informações. O que você pode ganhar esperando. Quais são as suas expectativas para a valorização do preço das ações e o mercado em geral Quanto tempo permanece até a opção de compra de ações Você precisa agir rapidamente ou você tem mais tempo As regras do seu plano. Você não precisa exercer todas as suas opções de ações ao mesmo tempo, no entanto, podem ser aplicados mínimos e taxas. Suas regras do plano terão os detalhes. Suas necessidades financeiras atuais e futuras. É esta uma oportunidade para melhorar o fluxo de caixa atual ou um investimento para o futuro. Sua situação fiscal futura atual e potencial. O exercício de opções de ações tem conseqüências fiscais. Você estará no mesmo, um suporte de imposto mais alto ou mais baixo quando estiver pronto para exercer suas opções. Sua tolerância ao risco. Você está pronto para enfrentar os aumentos e baixos potenciais dos mercados, ou você está buscando um investimento mais estável. Como é conhecido, a publicação de relatórios trimestrais e anuais, notícias sobre grandes eventos na vida das grandes empresas, a apresentação de novos produtos sempre causa O movimento das taxas de ativos e permitir capitalizar esses movimentos. No entanto, mesmo para comerciantes experientes é bastante difícil ter em conta todos os fatores que influenciam as flutuações dos ativos. É por isso que o melhor formato da revisão analítica inclui: um ativo (geralmente ações ou pares de moedas) um evento que afetará a taxa do recurso selecionado no momento da divulgação da notícia, na qual é recomendável fazer uma transação 1 Nós escolhemos uma corretora para negociar opções binárias. 2. Escolhemos a estratégia de negociação para negociar opções binárias. 3. Criamos um capítulo chamado quottesting trading strategiesquot. Nesta seção, incluímos informações sobre testar o sistema que você escolheu para negociar. Testamos cada estratégia em uma conta de demonstração sem exceção. 4. Chegamos ao comércio. Abrigue-se do mundo exterior. Existe apenas você, a plataforma de negociação e seu plano de negociação. 5. A gestão do dinheiro e a gestão do capital também são importantes. 6. Análise de cada transação. Não importa se é uma troca lucrativa ou perdida, não seja preguiçoso para analisar todos os fatores que acompanharam sua negociação e por que você fez lucro ou sofreu uma perda. Eu aconselho você a escrever seu plano em script, não em um laptop. E lembre-se, por favor, de que existem regras para serem observadas. 36 Visualizações middot Não para reproduçãoSetting Up a Stock-Option Plan Preocupado por atrair e manter bons funcionários Você está pensando em estabelecer um plano de opção de ações para resolver seu problema Se você administra uma empresa de capital aberto ou privada de qualquer tamanho substancial, com cuidado O plano de opção de estoque produzido faz um grande sentido - e você tem duas opções ao colocar um conjunto: um plano de opção de estoque qualificado - qualificado no sentido de que, de acordo com a lei federal, esse plano qualifica seu empregado para impostos especiais tratamento. Um plano de opção de estoque não qualificado - não qualificado no sentido de que seu empregado não se qualifica para tratamento tributário especial. De qualquer forma, os planos de opções de estoque constituem uma parte importante da estrutura financeira de qualquer negócio incorporado em crescimento, porque, como os planos de estoque 401 (k) e fantasma discutidos recentemente neste espaço, vinculam a fortuna do empregado individual aos de O empregador - chave para o desempenho a longo prazo. Eles também são relativamente fáceis de configurar e administrar, e porque envolvem estoque, não dinheiro, eles não comem nas commodities mais preciosas de sua empresa. Os planos de opções de ações também são populares. O Centro Nacional de Propriedade de Empregados estima que entre 7 milhões e 10 milhões de funcionários recebem opções de estoque nos EUA acima de 1 milhão há uma década atrás. Entre as empresas de alto crescimento com empresas de alto risco nas indústrias de tecnologia, os planos de opções de estoque são ainda mais populares: em uma pesquisa realizada há um ano, o centro descobriu que totalmente 83 outorga opções de ações a todos os empregados recém-contratados e as demais opções de concessão para Apenas funcionários-chave. Os empregadores de todas as listras optam por planos de opções de ações porque dão a seus funcionários um meio protegido por impostos para armazenar riqueza para o futuro. Com um plano de opção de estoque qualificado - muitas vezes chamado de plano de ações de incentivo - eles também dão aos funcionários uma vantagem fiscal imediata, de acordo com Karen Goodfriend, sócia da empresa de planejamento financeiro da Palo Alto GoldsteinEnright Financial Advisors Inc. Goodfriend, CPA, Tem certificação como especialista financeiro pessoal, ou PFS, do American Institute of Certified Public Accountants, ela lista vários executivos do Vale do Silicon como seus clientes. Sob tais planos, disse Goodfriend, o empregador concede ao empregado o direito de comprar ações da empresa a um preço específico dentro de um determinado período de tempo - geralmente 10 anos. O estoque pode ser comum ou preferido, com ou sem direito a voto. O empregado não paga nenhum imposto de renda regular quando exerce a opção - ou seja, quando está comprando o estoque - com uma ressalva: Dependendo das circunstâncias, a transação pode sujeitar o empregado aos caprichos do imposto mínimo alternativo. Em vez disso, o empregado paga impostos apenas após a venda de ações obtidas através desse plano, geralmente com taxas de ganhos de capital favoráveis, não nas taxas de renda ordinária. (A distinção é substancial: o governo federal impõe ganhos de capital a longo prazo em 20, às vezes menos, e renda ordinária no máximo superior a 39.) Além disso, disse Goodfriend, os empregadores podem emprestar seus empregados em dinheiro para exercer suas opções e podem Elabore seus planos para beneficiar somente os funcionários-chave cujo trabalho afeta diretamente a linha de fundo. Na parte negativa, disse Goodfriend, a lei federal restringe a forma como você pode estruturar um plano de opção de estoque qualificado - por exemplo, impondo limites complexos ao valor das opções que seu empregado pode exercer em qualquer ano. Além disso, em um plano qualificado: o preço de exercício - ou seja, o preço pelo qual seu empregado pode comprar ações da empresa - deve igualar ou exceder o valor de mercado justo da sua ação na data em que você concede a opção. Para ações negociadas publicamente, o preço do mercado justo é o preço ao qual a ação opera na data da opção. As empresas privadas podem valorizar suas ações por qualquer método razoável, que pode ou não incluir uma avaliação formal. Você não pode oferecer opções a ninguém além de seus funcionários - o que significa que você não pode usar esses planos para compensar valiosos assessores externos ou consultores. Seu empregado deve exercer a opção - ou seja, comprar o estoque da sua empresa - no prazo de 10 anos a partir da data da sua concessão, e no prazo de três meses após a sua partida do seu emprego. Seu empregado não pode transferir seu direito à opção - por exemplo, dando-o a um membro da família ou a uma organização de caridade. As restrições à parte, os planos qualificados de estoque-opção dão ao empregador uma arma poderosa na concepção de incentivos para o desempenho dos funcionários, disse Goodfriend, e eles dão ao empregado uma arma de igual potencial para armazenar riqueza. Os planos não qualificados são mais flexíveis, disse ela. Os planos qualificados são mais restritivos, mas têm implicações fiscais potencialmente melhores para o empregado, dependendo de quão cuidado o empregado planeja a compra e venda real de ações. Próximo: Como o setor de tecnologia de Silicon Valleys supera uma desvantagem para os planos de opções de ações não qualificados. As colunas de financiamento e seguro recentes estão disponíveis no site latimesfinin. Juan Hovey pode ser alcançado em (805) 492-7909 ou em jhoveygte. net.
Comments
Post a Comment